Como Montar uma Agência de Empregos
A agência de empregos deve trabalhar da seguinte forma:
– Recrutar pessoas;
– Receber currículos;
– Direcionar a vagas disponíveis de acordo com o perfil da empresa e do candidato a vaga;
– Checar documentos;
– Checar referências anteriores;
– Fazer o cadastro tanto do candidato como das empresas e
– Recolocação em vagas disponíveis.
A empresa deve trabalhar de forma física e virtual facilitando assim o acesso das pessoas via email e disponibilizando informações necessárias através do site informativo tanto de vagas disponíveis como de candidatos.
Dentro da disponibilidade da empresa a visualizar o perfil do candidato deverá observar algumas peculiaridades e tudo constará na ficha de inscrição como:
– Observações de empregos anteriores;
– Possíveis advertências;
– Comportamento;
– Cursos que possui;
– Cargos que já ocupou;
– Exigências e
– Evolução.
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A empresa deverá localizar vagas em todos os níveis:
– Básicos;
– Fundamentais;
– Médios e
– Superiores.
Ter informações para passar para os candidatos a respeito de salários compatíveis com o cargo, direitos trabalhistas, deveres do trabalhador, evolução na carreira, exigências da empresa entre outras informações.
O site deverá ser atualizado periodicamente levando informações responsáveis e de valor aos interessados.
No cadastro efetuado pela empresa devem constar:
– Dados pessoais;
– Experiência profissional;
– Cursos;
– Atribuições;
– Pretensão salarial;
– Tipo de categoria pretendida entre outros dados que forem necessários e convenientes.
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Os candidatos deverão passar por entrevista e itens básicos serão analisados para ocupação da vaga disponibilizada.
Na verificação serão analisadas referencias anteriores, capacidade para o exercício da função, facilidade na comunicação, níveis de conhecimento, informações pessoais, antecedentes criminais, documentação, saúde e outros que forem necessários.
A seleção preliminar é feita por pessoal destinado ao recrutamento, após isso o candidato deverá passar por preparação a vaga disponibilizada e informações sobre ela.
Além do trabalho de recrutamento a empresa poderá fornecer também cursos de capacitação, treinamento e checagem de documentação.
Cargos disponibilizados pelas agências de empregos:
– Recepcionistas;
– Assistentes administrativos;
– Auxiliares de Produção;
– Atendentes;
– Vendedores;
– Diaristas;
– Limpeza e manutenção;
– Oficie Boy;
– Telemarketing;
– Empresas;
– Indústrias;
– Particulares;
– Cobranças;
– Aprendiz;
– Arquivistas e milhares de outras profissões entre as mais simples até as mais bem remuneradas com níveis superiores, graduações e capacitações curriculares diversas.
A tarefa da agência de empregos é justamente auxiliar o candidato e as empresas que necessitam de pessoal qualificado para o exercício das funções.
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Preparar os candidatos para a vaga também é um dos objetivos isso é:
– Preparando cartas de apresentação;
– Analisando o currículo e preparando de acordo com boa apresentação e
– Apresentar soluções tanto para candidatos como para as empresas.
Exemplo de Agência de Empregos com 200 m2
1. Atendimento;
2. Administração;
3. Almoxarifado;
4. Vestiário;
5. Copa e
6. Banheiro
