Como Montar Agência de Empregados Domésticos
PROJETOS PARA AGêNCIA DE EMPREGADOS DOMéSTICOS
PLANTA BAIXA | ESTUDOS DE VIABILIDADE
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- Planta Baixa Agência de Empregadas Domesticas com 50 m2
- Projeto Empresa para Serviços de Diaristas com capacidade para 5 diaristas.
- Como Montar Empresa de Treinamento para Empregadas Domésticas com capacidade para 5 funcionários.
- Equipamentos e Máquinas Confecção de Uniforme de Trabalho com Capacidade de Produção de 100 unidades por dia
- Estudo de Viabilidade Empresa de Organização Doméstica e Pessoal com capacidade para 2 funcionários.
- Plano de Negócios Agência de Empregadas Domesticas com 150 m2
- Metaverso Empresa para Serviços de Paisagismo com capacidade para 2 jardins/dia.
- Tour Virtual Empresa para Fornecimento de Refeições com capacidade para 100 unidades/dia.
- Fotos 360 graus Empresa para Locação de Vans com capacidade para 5 veículos.
- Como Abrir Loja de Utilidades Domestica com 800 m2
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Como Montar Agência de Empregados Domésticos
Uma Agência de Empregadas Domésticas deve elaborar um plano de trabalho e captação de profissionais de forma organizada e logisticamente para que possa atender a domicílios e outros que fizerem necessários.
O primeiro passo seria obter um local onde pudesse funcionar escritório para cadastro das interessadas nas possíveis vagas.
As interessadas devem deixar currículo com foto e dados pessoais e telefones para que a empresa possa localizar e entrar em contato com o profissional caso ela se encaixe dentro do perfil do contratante.
Nessa ficha de inscrição e ou cadastro devem conter:
• Dados pessoais;
• Experiência profissional;
• Cursos;
• Atribuições;
• Pretensão salarial;
• Tipo de categoria pretendida entre outros dados que forem necessários e convenientes.
Incluem-se em Empregados Domésticos as seguintes categorias:
•Caseiro;
•Copeira;
•Cozinheiro (a);
•Babá;
•Doméstica;
•Diarista;
•Governanta;
•Passadeira;
•Motorista;
•Jardineiro;
•Acompanhante de Idosos e
•Diarista.
O profissional deverá preencher então o cadastro com relação à categoria acima indicada.
O interessado passará por entrevista onde serão analisados alguns itens como:
•Referências anteriores;
•Capacidade para a função;
•Facilidade em comunicação;
•Nível de conhecimentos e
•Informações Pessoais entre outros que forem necessários.
Dentro da documentação para a colocação da vaga deverão apresentar:
•Antecedentes Criminais;
•Exames de saúde;
•Referências anteriores;
•Cópias de Documentos como: RG, CPF e comprovante de Residência.
•Documentação referente ao recolhimento de INSS.
Portanto o papel fundamental da empresa será de:
• Recrutamento de pessoal;
• Seleção;
• Treinamento de mão de obra.
Algumas Agências dão todo o respaldo contábil como:
• Elaboração de holerites;
• Folhas de pagamentos;
• Emissão de carnê de INSS entre outros encargos.
Também podem optar pela proposta de levar aos contratados e contratantes a disponibilização de uniformes para venda, com variedades em diferentes tipos de uniformes para cada categoria.
Dentre o treinamento para os Empregados Domésticos alguns cursos podem fazer parte e devem ser ministrados em forma de palestras como:
• Direitos e Deveres do profissional Doméstico;
• Ética Profissional;
• Organização;
• Higienização e Limpeza de roupas, utensílios e casa;
• Seleção e Lavagem de roupas;
• Atendimento de porta e Telefone;
• Higienização correta dos cômodos;
• Administração de Medicamentos a idosos e crianças;
• Preparação de alimentos;
• Dicas Culinárias;
• Economia de Produtos e Alimentos e
• Colocação de Mesa.
Além disso, a empresa poderá oferecer assessoria jurídica Trabalhista e consultoria.
A Agência deve investir no sistema de captação de informações sobre a (o) profissional, pois isso é um dos itens indispensáveis para a verificação da veracidade de informações.
Nessa entrevista deve observar:
• A clareza nas informações;
• Respostas objetivas das perguntas;
• Tensão pessoal do candidato;
• Gestos e posicionamento corporal;
• Exatidão nas respostas e
• Checagem de documentação.
Exemplo de Agência de Empregadas Domesticas com 100 m2
1. Atendimento;
2. Administração;
3. Almoxarifado;
4. Vestiário;
5. Copa e
6. Banheiros.
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