Como Montar Agência de Empregos

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Projeto de Agência de Empregos


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A agência de empregos deve trabalhar da seguinte forma:

• Recrutar pessoas;
• Receber currículos;
• Direcionar a vagas disponíveis de acordo com o perfil da empresa e do candidato a vaga;
• Checar documentos;
• Checar referências anteriores;
• Fazer o cadastro tanto do candidato como das empresas e
• Recolocação em vagas disponíveis.

A empresa deve trabalhar de forma física e virtual facilitando assim o acesso das pessoas via email e disponibilizando informações necessárias através do site informativo tanto de vagas disponíveis como de candidatos.

Dentro da disponibilidade da empresa a visualizar o perfil do candidato deverá observar algumas peculiaridades e tudo constará na ficha de inscrição como:

• Observações de empregos anteriores;
• Possíveis advertências;
• Comportamento;
• Cursos que possui;
• Cargos que já ocupou;
• Exigências e
• Evolução.

A empresa deverá localizar vagas em todos os níveis:

• Básicos;
• Fundamentais;
• Médios e
• Superiores.

Ter informações para passar para os candidatos a respeito de salários compatíveis com o cargo, direitos trabalhistas, deveres do trabalhador, evolução na carreira, exigências da empresa entre outras informações.

O site deverá ser atualizado periodicamente levando informações responsáveis e de valor aos interessados.

No cadastro efetuado pela empresa devem constar:

• Dados pessoais;
• Experiência profissional;
• Cursos;
• Atribuições;
• Pretensão salarial;
• Tipo de categoria pretendida entre outros dados que forem necessários e convenientes.

Os candidatos deverão passar por entrevista e itens básicos serão analisados para ocupação da vaga disponibilizada.

Na verificação serão analisadas referencias anteriores, capacidade para o exercício da função, facilidade na comunicação, níveis de conhecimento, informações pessoais, antecedentes criminais, documentação, saúde e outros que forem necessários.

A seleção preliminar é feita por pessoal destinado ao recrutamento, após isso o candidato deverá passar por preparação a vaga disponibilizada e informações sobre ela.

Além do trabalho de recrutamento a empresa poderá fornecer também cursos de capacitação, treinamento e checagem de documentação.

Cargos disponibilizados pelas agências de empregos:

• Recepcionistas;
• Assistentes administrativos;
• Auxiliares de Produção;
• Atendentes;
• Vendedores;
• Diaristas;
• Limpeza e manutenção;
• Oficie Boy;
• Telemarketing;
• Empresas;
• Indústrias;
• Particulares;
• Cobranças;
• Aprendiz;
• Arquivistas e milhares de outras profissões entre as mais simples até as mais bem remuneradas com níveis superiores, graduações e capacitações curriculares diversas.

A tarefa da agência de empregos é justamente auxiliar o candidato e as empresas que necessitam de pessoal qualificado para o exercício das funções.

Preparar os candidatos para a vaga também é um dos objetivos isso é:

• Preparando cartas de apresentação;
• Analisando o currículo e preparando de acordo com boa apresentação e
• Apresentar soluções tanto para candidatos como para as empresas.



Exemplo de Agência de Empregos com 200 m2

1. Atendimento;
2. Administração;
3. Almoxarifado;
4. Vestiário;
5. Copa e
6. Banheiro.

 

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