Como Montar Agência de Empregos
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- Planta Baixa Agência de Empregos com capacidade para de atendimento para 10 pessoas.
- Projeto Empresa de Treinamento para Empregadas Domésticas com capacidade para 2 funcionários.
- Como Montar Agência Virtual de Empregos com capacidade para 100 pessoas.
- Equipamentos e Máquinas Agência de Empregos com 500 m2
- Estudo de Viabilidade Empresa Consultoria em Treinamentos com 150 m2
- Plano de Negócios Agência de Empregos com 200 m2
- Metaverso Empresa de Treinamento corporativo para 50 alunos.
- Tour Virtual Agência de Comunicação com 300 m2
- Fotos 360 graus
- Como Abrir Agência de Enfermagem para Idosos com 1.000 m2
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Como Montar Agência de Empregos
A agência de empregos deve trabalhar da seguinte forma:
• Recrutar pessoas;
• Receber currículos;
• Direcionar a vagas disponíveis de acordo com o perfil da empresa e do candidato a vaga;
• Checar documentos;
• Checar referências anteriores;
• Fazer o cadastro tanto do candidato como das empresas e
• Recolocação em vagas disponíveis.
A empresa deve trabalhar de forma física e virtual facilitando assim o acesso das pessoas via email e disponibilizando informações necessárias através do site informativo tanto de vagas disponíveis como de candidatos.
Dentro da disponibilidade da empresa a visualizar o perfil do candidato deverá observar algumas peculiaridades e tudo constará na ficha de inscrição como:
• Observações de empregos anteriores;
• Possíveis advertências;
• Comportamento;
• Cursos que possui;
• Cargos que já ocupou;
• Exigências e
• Evolução.
A empresa deverá localizar vagas em todos os níveis:
• Básicos;
• Fundamentais;
• Médios e
• Superiores.
Ter informações para passar para os candidatos a respeito de salários compatíveis com o cargo, direitos trabalhistas, deveres do trabalhador, evolução na carreira, exigências da empresa entre outras informações.
O site deverá ser atualizado periodicamente levando informações responsáveis e de valor aos interessados.
No cadastro efetuado pela empresa devem constar:
• Dados pessoais;
• Experiência profissional;
• Cursos;
• Atribuições;
• Pretensão salarial;
• Tipo de categoria pretendida entre outros dados que forem necessários e convenientes.
Os candidatos deverão passar por entrevista e itens básicos serão analisados para ocupação da vaga disponibilizada.
Na verificação serão analisadas referencias anteriores, capacidade para o exercício da função, facilidade na comunicação, níveis de conhecimento, informações pessoais, antecedentes criminais, documentação, saúde e outros que forem necessários.
A seleção preliminar é feita por pessoal destinado ao recrutamento, após isso o candidato deverá passar por preparação a vaga disponibilizada e informações sobre ela.
Além do trabalho de recrutamento a empresa poderá fornecer também cursos de capacitação, treinamento e checagem de documentação.
Cargos disponibilizados pelas agências de empregos:
• Recepcionistas;
• Assistentes administrativos;
• Auxiliares de Produção;
• Atendentes;
• Vendedores;
• Diaristas;
• Limpeza e manutenção;
• Oficie Boy;
• Telemarketing;
• Empresas;
• Indústrias;
• Particulares;
• Cobranças;
• Aprendiz;
• Arquivistas e milhares de outras profissões entre as mais simples até as mais bem remuneradas com níveis superiores, graduações e capacitações curriculares diversas.
A tarefa da agência de empregos é justamente auxiliar o candidato e as empresas que necessitam de pessoal qualificado para o exercício das funções.
Preparar os candidatos para a vaga também é um dos objetivos isso é:
• Preparando cartas de apresentação;
• Analisando o currículo e preparando de acordo com boa apresentação e
• Apresentar soluções tanto para candidatos como para as empresas.
Exemplo de Agência de Empregos com 200 m2
1. Atendimento;
2. Administração;
3. Almoxarifado;
4. Vestiário;
5. Copa e
6. Banheiro.
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