Como Montar Agência de Empregos

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  • Planta Baixa Agência de Empregos com capacidade para de atendimento para 10 pessoas.
  • Projeto Empresa de Treinamento para Empregadas Domésticas com capacidade para 2 funcionários.
  • Como Montar Agência Virtual de Empregos com capacidade para 100 pessoas.
  • Equipamentos e Máquinas Agência de Empregos com 500 m2
  • Estudo de Viabilidade Empresa Consultoria em Treinamentos com 150 m2
  • Plano de Negócios Agência de Empregos com 200 m2
  • Metaverso Empresa de Treinamento corporativo para 50 alunos.
  • Tour Virtual Agência de Comunicação com 300 m2
  • Fotos 360 graus
  • Como Abrir Agência de Enfermagem para Idosos com 1.000 m2
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    Como Montar Agência de Empregos

    A agência de empregos deve trabalhar da seguinte forma:

    • Recrutar pessoas;
    • Receber currículos;
    • Direcionar a vagas disponíveis de acordo com o perfil da empresa e do candidato a vaga;
    • Checar documentos;
    • Checar referências anteriores;
    • Fazer o cadastro tanto do candidato como das empresas e
    • Recolocação em vagas disponíveis.

    A empresa deve trabalhar de forma física e virtual facilitando assim o acesso das pessoas via email e disponibilizando informações necessárias através do site informativo tanto de vagas disponíveis como de candidatos.

    Dentro da disponibilidade da empresa a visualizar o perfil do candidato deverá observar algumas peculiaridades e tudo constará na ficha de inscrição como:

    • Observações de empregos anteriores;
    • Possíveis advertências;
    • Comportamento;
    • Cursos que possui;
    • Cargos que já ocupou;
    • Exigências e
    • Evolução.

    A empresa deverá localizar vagas em todos os níveis:

    • Básicos;
    • Fundamentais;
    • Médios e
    • Superiores.

    Ter informações para passar para os candidatos a respeito de salários compatíveis com o cargo, direitos trabalhistas, deveres do trabalhador, evolução na carreira, exigências da empresa entre outras informações.

    O site deverá ser atualizado periodicamente levando informações responsáveis e de valor aos interessados.

    No cadastro efetuado pela empresa devem constar:

    • Dados pessoais;
    • Experiência profissional;
    • Cursos;
    • Atribuições;
    • Pretensão salarial;
    • Tipo de categoria pretendida entre outros dados que forem necessários e convenientes.

    Os candidatos deverão passar por entrevista e itens básicos serão analisados para ocupação da vaga disponibilizada.

    Na verificação serão analisadas referencias anteriores, capacidade para o exercício da função, facilidade na comunicação, níveis de conhecimento, informações pessoais, antecedentes criminais, documentação, saúde e outros que forem necessários.

    A seleção preliminar é feita por pessoal destinado ao recrutamento, após isso o candidato deverá passar por preparação a vaga disponibilizada e informações sobre ela.

    Além do trabalho de recrutamento a empresa poderá fornecer também cursos de capacitação, treinamento e checagem de documentação.

    Cargos disponibilizados pelas agências de empregos:

    • Recepcionistas;
    • Assistentes administrativos;
    • Auxiliares de Produção;
    • Atendentes;
    • Vendedores;
    • Diaristas;
    • Limpeza e manutenção;
    • Oficie Boy;
    • Telemarketing;
    • Empresas;
    • Indústrias;
    • Particulares;
    • Cobranças;
    • Aprendiz;
    • Arquivistas e milhares de outras profissões entre as mais simples até as mais bem remuneradas com níveis superiores, graduações e capacitações curriculares diversas.

    A tarefa da agência de empregos é justamente auxiliar o candidato e as empresas que necessitam de pessoal qualificado para o exercício das funções.

    Preparar os candidatos para a vaga também é um dos objetivos isso é:

    • Preparando cartas de apresentação;
    • Analisando o currículo e preparando de acordo com boa apresentação e
    • Apresentar soluções tanto para candidatos como para as empresas.



    Exemplo de Agência de Empregos com 200 m2

    1. Atendimento;
    2. Administração;
    3. Almoxarifado;
    4. Vestiário;
    5. Copa e
    6. Banheiro.

     

Projeto de Agência de Empregos


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